董事會成員多元化政策落實情形
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壹、多元化政策：
本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要，
決定九人以上之適當董事席次。董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態
及發展以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準:
一、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能: 專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想
目標，董事會整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。
貳、董事會成員多元化政策落實情形：
