工作環境與安全

廠區門禁安全

■公司訂有「門禁管理辦法」，明確規範進入廠區之人員動向，以維護廠房、人員安全。

■公司對外所有出入門禁及內部重要出入門禁均設有監視器或門禁設備24小時嚴格管控出入狀況。

■公司夜間均有保全人員協助維護廠區安全。

■保全人員每月皆會實施教育訓練，對於可能發生之狀況進行模擬演練。

廠內設備之維護

■公司訂有「安全衛生自動檢查管理規範」，針對廠內各項設備、機械進行定期自動檢查。

■依建築物公共安全檢查及申報辦法規定，每年委託專業公司進行公共安全檢查。

■依消防法規定，每年委外進行消防檢查，各項消防器具也定期保養維護檢查。

■依據勞工作業環境監測管理辦法，公司每半年進行作業環境監測，並申報主管機關。

■依職業安全衛生管理辦法，定期對高、低壓電氣設備、危險性設備、危險性機械、空調、飲水…等各設備進行維護檢查作業。

各項災害防範措施與應變

■公司訂有「職業安全衛生工作守則」、「工安緊急應變管理程序」、「職災事故調查處理程序」…等，明確規範人員因應重大事件如火災、水災、地震、化學品洩漏等緊急突發狀況之應變方式，並定期每半年辦理安全防護演練作業。

■每年邀請外部講師進行職業安全衛生教育講座，並加入園區聯防小組共同維護園區內作業安全。

■公司設置一級職業安全衛生管理單位-工安室，推展職業安全衛生健康相關業務。

健康管理措施

■新進人員皆於到職前接受體格檢查。對於在職員工以優於法規頻率，每年定期接受健康檢查，針對所有檢查結果皆由廠護

進行相關健康管理作業。

■公司定期進行廠區環境消毒，公司環境清潔由專業人員進行維護，每半年進行廠區環境測定，確保工作環境的健康。

■每季皆有辦理健康衛教講座，且提供健身房給予員工使用，並適時舉辦各類運動競賽活動，提供同仁參與，提升相關知識及健康。

■聘請醫學中心-職業及環境醫學部之專業職醫，每兩個月進行臨廠健康服務，訪談健康管理個案人員狀況及提供員工健康諮詢。

■落實人因危害預防、勞工過度負荷預防及母性健康保護管理作業與活動。

■公司內部設置員工信箱，提供同仁可以將其建議、意見與心聲進行陳述，並由專人負責處理與回覆。

■公司防止職場暴力及性騷擾防治，除提供申訴管道外並訂定懲處辦法。

承攬商作業管理

■訂定「承攬商安全衛生管理規範」防止職業災害發生，並保障承攬商工作人員和公司員工之安全與健康。另有訂定「承攬商安全衛生環保規章」規範並釐清承攬人在安全衛生之權利與義務，作為承攬商管理之依據。

保險及醫療慰問

■公司除基本法定保險外，另有團體保險，內容包含定期壽險、重大疾病險、意外傷害險、意外醫療險及住院、癌症醫療險及優惠眷屬自費保險；另有生育慰問金、傷病住院慰問金。